高級幼兒生(30/200)
8 月,大多數公司此時都已完成年中的績效面談。由主管與部屬針對上半年的績效進行回顧,如果績效超前,可能會拉高全年度目標;落後的話,也可能下修年度目標。
照理說,績效面談是主管與員工正式的溝通管道之一,通常會在此時評估、回饋員工的表現,員工也可以反映工作上遇到的困難,和希望主管(公司)提供的協助或者獎勵。而年中面談的結果,也與每個工作者最關心年度紅利及調薪幅度高度相關。
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GMT+8, 2024-5-5 11:16 AM
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