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朝夕令改的公司政策，各種新增扣錢項目
本帖最後由 藍鈴 於 2019-11-4 09:11 PM 編輯今年三月底滾進一間4星級旅館開始房務人生
這段時間到現在，公司政策改了非常之多
會發這篇討論主要是因為
今天公司發了公告說，只要有上下班沒有打到一次卡就是扣1000$(累計)
原先缺失是一個月結算一次除3超過5次開始累計扣300(6次就600)
現在變成一天超過五次扣300(同樣累計)
又增加15天一次，現在是10天超過10缺失同樣累計扣300(以上三點都可以重複累計扣錢)大缺失甚至還有連帶責任，等於說帶新人還要承擔新人掃出的缺失跟趕房壓力
掃房開始嚴格限定時間內掃完，也會每間都登記時間
需要注意的地方也越來越多
比如哪裡壞掉沒通報->...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 我只能說不景氣的年代 各行各業 不管大小公司 只要生意不好，啥奇奇怪怪的招式自然會出現
這就是一種警訊 本帖最後由 bluebox49 於 2019-11-7 10:39 AM 編輯
這也沒辦法
你會算,公司比你還會算
先不說飯店服務業,就光講一般公司而言
看看員工守則及公司的規定,其實不平等,不合理的事情一堆
公司如果真的一條條執行,這沒人受得了
所以會有一點彈性的空間,這就是主管管理的手段及額度
但服務業又比較不一樣囉,尤其又是以服務至上優先的飯店業者
大部分而言服務業最怕的就是客訴了,被客人客訴的話誰都受不了
所以嚴格要求個人覺得是對的,但應該是要有一點彈性
比如可先口頭警告,不聽的話再執行扣錢,這樣的話較能讓人信服
建議可先與主管溝通看看執行的方式是否可較為人性
錢的事關係到個人生計,如果辛苦工作下來扣一大堆錢誰都會不爽
工作就是這樣,有時制度真的會逼人走
就看個人的工作態度及主管的領導統御是否適當
溝通不了忍得住就繼續做,忍不住就走...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 不能隨便亂裁員 當然上有政策下有對策 這也只是公司cost down的一種手段之一 經濟不景氣,各種名目都有,企業要生存就會開始節省成本,但每次都從基層人員調整,真的也讓人無奈,如果扣薪太誇張也只好轉換其他工作<br><br><br><br><br><div></div> 扣薪水這件事，可以等要離職了再一次啁勞工局申訴……一筆要回來 這個我覺得 還是找過其他公司 正常公司 不太可能找名目亂扣錢 基本上從薪資中直接扣除罰款都有違法之嫌
但各種大小員工守則裡如果明定的話
自己在任職時就要想清楚
畢竟除非你要離職 不然無論合法或非法 都很難去揭發 本帖最後由 dplantis 於 2019-12-8 04:27 PM 編輯
老闆可以不合理的苛扣員工
當然員工也可以選擇老闆
人生不過是這樣, 何必委屈自己呢 ~ 有找到比較好的就趕跳吧，何必留<br><br><br><br><br><div></div> 這樣的公司還有什麼好眷戀的,早早離開會比較好 我相信有各種缺德的老闆, 但我不相信沒有適合自己的工作, 只要有心認真找一定可以找到屬意職位! 《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」
第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
去申請勞檢吧~如果在台北，勞檢員還是很認真的。 其實這些說穿了不脫出「制度」二個字，沒有制度就沒有制序，沒有制序就沒有標準，沒有標準就沒有一致性，所以制度是需要的，但怎麼去訂定制度，怎麼訂能夠讓員工能夠「服」很重要，如果制度定的好，又能夠讓員工能夠服，那這樣的公司一定會長久的走下去，但如果制度讓員工不服，那這間公司只會越來越差，因為人才會不斷的流失，所以怎麼定很重要，我自己在訂定目標的時候，我一定自己下去做，下去關懷，下去想，這樣才能站在員工的角度去想事情，這樣訂定出來的目標才會是正確的...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 老實說這種從本薪下手的扣薪水方式就是違法，不看人家中國網文小說寫的，頂多就是扣你獎金
可台灣這些慣老闆不給獎金以外還要減你的命(本薪)<br><br><br><br><br><div></div>
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