工作量增加，薪資是否也應增加？
當手邊業務量不斷增加的時候，是否應向資方提出調薪？！但現今的環境，似乎已經被「責任制」給壓垮
無論是做對、做到死，根本已經被資方似為理所當然
只要稍微有異議，好像變成罪該萬死{:38:}<div></div> 樓上大大，說的沒錯責任制就是做到死，現在台灣慣老板太多了，也造成台灣薪資無法提升，工作量愈來愈大一人當多人用，現在在台灣的大環境就是如此，除非自己有本事又有本錢，自己當老板，否則只能做到死，還是領死薪水！！ 贊成您向資方要求調薪。
業務量增加要加班，就要給加班費。
沒有按政府規定給加班費，收集好證明資料就告資方。
當然，上述方法是您已經找好下一個公司才可以用。{:32:} 一種吃蘋果的概念 老闆覺得你能吃得下 就給你繼續吃 所以 想加薪有難度 別想太多
想太多了...操死不負責的公司..太多了<br><br><br><br><br><div></div> 現在老闆幾乎都是這樣，一句責任制，好像打死一堆人。想要舉證，難上加難，以前沒這麼多，因為你還沒上手，減少你的工作量，現在增加也不過是恢復而已。
什麼樣的量算多，如何才算是增加，一堆恐龍法官，誰知道有幾個站在勞工這一邊。當然樓主如果可以找到下一個工作，可以跟資方提出加班費。 責任制真的被濫用了
建議個人還是想辦法找出快速工作的方法
然後爭取自己多一點時間
免得做的很多又領很少 這個很難，通常是被責任制吃死死 那就去做業專阿...
只要有客戶 就有錢
平常很閒的
如果不想做外勤就不要抱怨做內勤工作量增加
畢竟現在台灣人口處於負增長
哪有那麼多人力
不一個人當兩個人用怎麼辦呢?
公司哪有那麼多錢請那些只會做內務又不會出去拉外務的人
公司也要賺錢啊 工作量不一定跟工資掛鈎，工資主要看工作性質/責任，對公司帶來多少效益。<br><br><br><br><br><div></div> 樓主的心聲是大家的心聲
不過台灣現在就是精簡人事
一個人當二個人用~人事支出又可減少
自然的老闆就這樣做了~苦的是員工
若真的想要加薪~可以跟主管談談看
不過機率不是很高~通常要可以為公司帶來主要的利潤才有可能
台灣的員工被上班打卡制,下班責任制壓死了
員工可以去告勞工局~一定會告贏
但你就會沒工作了~公司只會被罰少少的錢
久而久之~台灣的公司就變成血汗工廠了
想跳脫這種輪迴的話~最好在公司的角色是不可取代的
公司或部門沒有你不行~去談加薪才有可能...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 工作量增加不一定不好，但是重要性有增加
才有辦法談，不然單方認為自已重要無法達成你自已的要求 工作量增加跟薪水的調整不見得有關係
但我的經驗是，蹲越低、為的是跳越高越遠 會吵的娃兒 有糖吃~
當然如果太吵 爹不疼娘不愛 也是大有人在~ 如果你是業務,那其實沒有甚麼加薪不加薪
受不了的話,建議還是換一份工作吧
相信你是有能力之人
不用擔心會因為換工作而找不到才是<br><br><br><br><br><div></div>